Duidelijkheid over mogelijkheden
Diagnostiek met zorg

Corona informatie

BirdView afspraken kunnen ten tijde van corona - op verantwoorde wijze – doorgang vinden. Nieuwe aanvragen worden onbelemmerd in behandeling genomen.

Bel of mail ons voor vrijblijvend overleg via
Tel. 030 208 03 19 • E-mail: expertises@birdview.nl

Zo werkt het.
Duidelijkheid over mogelijkheden in werk.
Duidelijkheid geeft richting

Welkom bij BirdView

Psychologische en psychiatrische expertises

U bent aangemeld voor een expertise bij BirdView. Wij informeren u graag over de gang van zaken bij een onderzoek uitgevoerd door BirdView.

Bekijk de video

Onderzoek bij Birdview
BirdView staat voor onafhankelijke psychologische, psychiatrische en arbeidsdeskundige expertises gericht op de mens in zijn/haar werkcontext. Afhankelijk van de onderzoeksvraag zoomen we in op verschillende psychologische facetten. Uitzoomen leidt tot een volledig beeld in relatie tot de werkcontext. BirdView gaat in haar onderzoeken nadrukkelijk op zoek naar bestaande mogelijkheden ten aanzien van werk en handvatten om eventuele beperkingen in werk of loopbaan op te heffen.

Wij zien mensen uit alle lagen van de arbeidsmarkt en onderzoeken een diversiteit aan vraagstellingen. In onze adviezen richten wij ons op de mogelijkheden naast eventuele beperkingen en staat de werkcontext centraal.

Inplannen en afstemmen
Binnen BirdView wordt er gewerkt aan de hand van duidelijke en inzichtelijk procedures, waarbij transparantie voorop staat. De volledige procedure treft u hier.

Een traject bij BirdView wordt gekenmerkt door de volgende punten:

Na aanmelding nemen wij binnen 2 werkdagen contact op met de cliënt om het onderzoek in te plannen. BirdView biedt de mogelijkheid een onderzoek binnen 10 werkdagen plaats te laten vinden, mits voldaan wordt aan een aantal vereisten (zie volledige procedure).

Voorafgaand aan het onderzoek neemt de psycholoog, arbeidsdeskundige of psychiater contact op met verwijzer om de onderzoeksvraag te specificeren. Daarnaast wordt een inventariserende vragenlijst naar cliënt en, na toestemming, naar werkgever/leidinggevende gestuurd. Hiermee benaderen wij het vraagstuk driedimensionaal. Het onderzoek vindt, wanneer haalbaar, plaats op één werkdag, of op verzoek op twee of meerdere dagdelen. Opdrachtgever wordt geïnformeerd over dit verloop.

Onderzoek en rapportage
Onderzoeksbevindingen worden weergegeven in een medisch-inhoudelijk rapport bestemd voor de bedrijfsarts/verzekeringsarts of andere medische specialist. Voor werkgever wordt indien gewenst een niet-medisch terugkoppeling opgesteld (werkgeversbrief). Beiden worden ter inzage verstuurd naar cliënt, welke in de gelegenheid wordt gesteld om vragen te stellen en eventuele feitelijke onjuistheden door te geven. Wanneer eventuele onjuistheden zijn aangepast worden de stukken verstuurd.

BirdView hanteert een totale doorlooptijd van circa 5 weken vanaf datum onderzoek. Indien er sprake is van een aanvullende psychiatrische expertise dan wel arbeidsdeskundigonderzoek is de doorlooptijd doorgaans 2 weken langer.

Nazorg
Aan het einde van het onderzoekstraject is er altijd de gelegenheid om resultaten en adviezen na te bespreken met de psycholoog, psychiater of arbeidsdeskundige, eventueel samen met de betrokken bedrijfsarts. Daarnaast wordt er afsluitend informatie gegeven over hoe u zelf na het onderzoek aan de slag kan gaan met de gegeven adviezen. Afhankelijk van de geconstateerde aandachtspunten en/of eventuele beperkingen vindt u ook op deze websites meer informatie en links naar aanverwante instellingen. 

Zo vindt u op onze informatiepagina autisme-op-het-werk, meer informatie over hoe werkgever en medewerker om kunnen gaan met symptomen passend bij de diagnose autisme. 

Rechten
Onze psychologen werken volgens de Beroepscode van het NIP en de psychiaters volgens die van de NVvP. Een volledig overzicht van uw rechten bij psychologisch en psychiatrisch onderzoek treft u hier. Wij adviseren u deze goed door te lezen. 
Voor algemene informatie over wet- en regelgeving omtrent werk en ziekte verwijzen we tevens naar het NIP.

BirdView actueel
Recente ontwikkelingen, interviews & ervaringen

Inschrijven voor onze nieuwsbrief

Een re-integrerende werknemer

07-07-2020

Wanneer een werknemer is uitgevallen door psychische klachten, kunnen er bepaalde obstakels ontstaan in het re-integratietraject. Daarom volgen hieronder een aantal tips voor een geslaagd re-integratiebeleid.  

Lees meer

De psychische gezondheid in het ‘nieuwe normaal’

02-06-2020

De coronamaatregelen worden langzamerhand versoepeld; kinderen kunnen weer deels naar school, we mogen weer naar de kapper en de horeca gaat voorzichtig open. We proberen met elkaar vorm te geven aan het ‘nieuwe normaal’, maar ook dit brengt gevoelens van onzekerheid met zich mee. Tijdens deze overgangsperiode is het van groot belang om ons brein gezond te houden. Wij geven graag een aantal praktische tips om je mentale gezondheid te ondersteunen.

Lees meer

Online EMDR

02-07-2020

De online therapieën en behandelingen ontwikkelen zich in huidige situatie zeer snel, waar veelal positief op gereageerd lijkt te worden. Hoe zit dit dan met EMDR? 

Lees meer

Effectief herstellen van werk

04-06-2020

Stressvolle situaties zijn bij een tekort aan hersteltijd van negatieve invloed op de gezondheid. Het is daarom van belang dat er na een stressvolle situaties weer voldoende wordt hersteld. Maar hoe herstel je dan op een effectieve wijze en wat is hier precies het belang van??

Lees meer

Hoe verander je (blijvend) je gedrag?

30-06-2020

Het blijvend veranderen van gedrag kan best lastig zijn. Daarom volgen hier een aantal handige toepasbare tips om positieve gedragsverandering in te zetten en natuurlijk vol te houden.

Lees meer

De bouwstenen van mindfulness

20-05-2020

Mindfulness is een meditatietechniek die de nodige rust en ontspanning kan bieden. In tijden van crisis kunnen mensen zich verliezen in gedachtes over onder andere de onzekere toekomst. Mindfulness kan helpen om mensen in het hier en nu te laten leven. Voordat we tips geven voor het inzetten van mindfulness technieken, is het nuttig om de bouwstenen te kennen. 

Lees meer

Communiceren bij een uitgevallen medewerker

22-06-2020

Hoe ga je als werkgever om met een uitgevallen werknemer? Het is  belangrijk om op een strategische wijze, met zowel de uitgevallen werknemer als de rest van het team, te communiceren. In het volgende artikel geven wij handige tips om met zo’n situatie om te gaan.

Lees meer

Terug naar kantoor? Voordelen van het thuiswerken.

09-06-2020

Na een aantal maanden thuis te zijn geweest, starten veel beroepsgroepen weer op. De meesten werknemers liepen toch echt wel tegen praktische problemen aan van het thuiswerken. Toch zitten er ook voordelen aan het thuiswerken die wij zeker niet moeten vergeten! 

Lees meer